puraping

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://puraping.blogbus.com/logs/34994841.html

应届生求职，薪资谈判胆大心细五原则

 应届生找工作的过程中，求职者们会遇到一些明码标价的企业，薪资福利清清楚楚，没什么讨价还价的余地；也能遇到在面试最后环节主动谈起薪资的企业，双方都可以在这个环节掂量各自承受能力；当然也会碰到闭口不谈薪资的公司，让人忐忑不安害怕自己不明不白地被“卖掉”。

        作为没有经验的应届生，有建议说最好不要在最终求职面试中谈及薪资，否则会引起面试官的反感，导致求职失败。当你非常想进入某公司时或许可以忽略薪资环节，可是求职本身也是双向选择的过程，就算应届生也不例外，当遇到后两种公司时，不妨胆大心细地开口谈谈薪资。

前辈总结的薪资谈判5原则

         原则一： 把握时机

        通常面试会有几轮，最后一轮会是老板或能够拍板的人，他们一般会主动谈及公司薪资待遇和福利以吸引应届生，事实上，为了鼓励工作积极性，很多企业在同一个岗位设置上也有不同的薪资，浮动在100—1000元不等。这就是谈薪资的最佳时机。

         原则二： 注意差距

        虽说薪资可以谈，但“公司的容忍度也是有限的”，对方抛出3000，你提出5000，基本上，大家就可以挥手再见了。可以从多方面了解对方公司的薪资水平，再根据自身能力提出合理的要求

         原则三： 有的放矢 展现资质

        你说出了薪水要求，还得说出你能拿这份薪水的理由。应届生没有太多的资历可以炫耀，只能有针对性地摆出自己的能力，把适合做这份工作的资质反映出来，让对方感到你的潜力和创造性。

         原则四： 争利不争全

        收入、培训、福利……你要知道自己要的是什么，集中兵力争取主要利益，而不是锱铢必较。企业担负的人力资源成本总是在一定范畴内，非此即彼。

         原则五： 保持弹性

        话不要说死，留着台阶下，作为最后的转圜余地。HR如果说“只能给多少多少”。那就大家都退一步，你可以说“我再想一想”。也可以适当暗示HR，你不仅仅是看这一个位置的。这样的话，主动权在你手里。

        薪资是我们工作的动力之一，虽然缺少经验的应届生在薪资谈判方面缺少筹码，很多公司对应届生职位的薪资标准也是比较死板的，但假如作为应届生的你真认为自己是人才，也不妨大胆地和公司进行薪资谈判，希望听了前辈的“真经”，能给正在应届生求职路上的毕业生们增添一点信心吧。

本文摘自：   人才情报网   http://www.mybestjob.cn/

  更多相关连接：

09年最新招聘会

09年，如何找工作

企业如何挑选人才

如何在招聘会脱颖而出？